Fes Europa

FesEuropa Beta

Pregunta al teu eurodiputat

Conciliació laboral i familiar

Num. comentaris: 5

Autor: Maria

375

224

151

Estic embarassada i realment no sé com podré portar correctament bé la meva carrera professional amb la recent maternitat. Crec haver llegit que s'ha proposat ampliar la baixa maternal a 20 setmanes en tots els països de la UE. Això està en marxa? Quan s'aplicarà? I, a part d'aquesta mesura, quines d'altres hi hauran? O quines defensareu?

Recomana a un amic

Comentaris

MarcDali 30/04/2009 17:12

Vols ampliar la baixa per maternitat? Participa directament en el debat!

Aprofitant la pregunta, convé destacar l'actual "Debate online: ¿Debería la UE prolongar la baja por maternidad?".

És important que els/les eurodiputats/des facin propostes però també les ha de fer la ciutadania!

Més informació a:
http://www.europarl.europa.eu/news/public/story_page/048-54431-117-04-18-908-20090424STO54408-2009-27-04-2009/default_es.htm

178

Ma.Queralt 04/05/2009 10:49

Actualitat: debat d'interès

Està previst que es sotmeti a debat durant els dies 4 i 7 de maig, la prolongació del permís de maternitat, de 14 a 20 setmanes, com a mínim.

Els eurodiputats sol·liciten una ampliació del permís a 20 setmanes, davant de les 14 actuals i les 18 proposades per la Comissió. Al mateix temps, es reclama una prestació econòmica equivalent al 100% de l'últim sou de la mare durant les primeres 6 setmanes i del 85% (com a mínim) durant les restants setmanes de baixa.

Els eurodiputats també exigeixen la obligatorietat d'un permís de paternitat de dues setmanes.

167

Ramon Tremosa 13/05/2009 19:23

Resposta de Ramon Tremosa, candidat de CiU

La conciliació real de la vida familiar i laboral és un dels reptes més importants pendents d'afrontar, ja que sovint se'n parla molt però s'actua poc. Des del nostre punt de vista, la conciliació de la vida familiar i laboral no ha de ser un tema que només afecti a la dona, sinó que ha de tenir un enfoc social i per tant s'han de primar les iniciatives que fomentin l'adopció de polítiques de concialició de la vida laboral i familiar generals, com són incentius en la contractació en l'àmbit europeu a les empreses "familiarment" responsables que impulsin mesures que aforeixin la conciliació de la vida familiar amb la vida laboral; mecanismes de flexibilitat en la jornada de treball establint la jornada laboral de còmput anual per motius familiars i la introducció de nous mecanismes de reducció de jornada per cura dels infants.

Si voleu conéixer les nostres propostes en l'àmbit de "família, infància i conciliació" visita el següent enllaç: http://www.ciu.cat/microsite_seccions.php?sec_ID=2297&ms_ID=19

138

Romeva 18/05/2009 21:38

Resposta Raül Romeva

Benvolguda Maria,

Molt al meu pesar t’haig d’informar que malgrat que la informació de que disposaves era correcta i es votava en la darrera sessió plenària de la legislatura l’informe legislatiu relatiu a la seguretat i la salut en el treball de les dones treballadores embarassades, que acaben de donar a llum, o que estiguin en fase de donar el pit, aquest s’ha posposat i no es votarà fins la propera legislatura, tornant de l’estiu. Malauradament, els grups conservador (Partit Popular Europeu) i liberal (entre els que s’hi troba Convergència), van demanar suspendre aquesta votació crucial per a milions de dones europees a l’últim moment, tot i ser conscients que això implicava retardar la decisió durant mesos. Evidentment també hi havia gran divergència entre les propostes, que anaven de les 16 setmanes dels conservadors fins a les 24 dels verds (el grup en el qual estava adscrit jo mateix, que plantegem harmonitzar a l’alça d’acord amb els estàndards ja existents a països com Suècia), amb propostes intermitges dels socialistes europeus. Però en tot cas, el que era crucial era efectuar la votació per tal d’agilitzar el procés legislatiu i que les mares recents o imminents de tots els països d’Europa se’n poguessin beneficiar. Ara no serà així, de moment

Pel que fa a altre mesures de conciliació laboral i familiar, com a vicepresident de la comissió parlamentària de Drets de les dones i Igualtat de Gènere del Parlament Europeu al llarg de la passada legislatura, he treballat especialment en incidir en la corresponsabilització paterna en l’esfera reproductiva. En aquest sentit, a banda de l’ampliació del permís de maternitat també he fet esforços en la qüestió del permís de paternitat, per tal d’equiparar-los. A més, ara fa uns mesos vaig presentar un informe alternatiu al que presentava el PPE relatiu a la no discriminació basada en el sexe i la solidaritat entre generacions. Mentre l’informe dels conservadors se centrava en incentius econòmics per tal que les dones retornessin a les tasques domètiques i reproductives, la nostra postura era la de fomentar l’igualtat d’oportunitats al mercat laboral i establir les mesures i els mecanismes per tal que els homes es corresponsabilitzin en les tasques de cura. Afortunadament vam assolir la majoria parlamentària que ens va permetre adoptar el nostre informe alternatiu. Si voleu consultar la trajectòria i les meves iniciatives parlamentàries en clau d’igualtat de gènere al llarg d’aquests anys, ho podeu fer al corresponent apartat del meu bloc (http://blocs.mesvilaweb.cat/raulromeva/cat/726). Finalment, està clar que els models del mercat laboral també tenen un impacte decisiu en la quesito de la igualtat home-dona i la corresponsabilització. Propostes de la dreta europea com les 65 hores setmanals de temps de treball esdevindrien completament regressives en aquest sentit. En definitiva, el dia 7 de junt, quan es decideix sens duote sobre concepcions i models d’Europa, també es vota en clan de gènere.

124

Aleix_Vidal_Quadras_(PP) 22/05/2009 17:44

Conciliació familiar

Fa pocs dies es va proposar al Parlament Europeu aprovar una ampliació de la baixa per maternitat fins a un mínim de 20 setmanes, però de moment aquesta iniciativa està paralitzada, per continuar amb el seu estudi, ja que una majoria de parlamentaris, entre els que ens troben els populars espanyols, no veiem clar la proposta. El text que es va sotmetre a votació al Parlament Europeu no tenia la solidesa suficient com per ser aprovat, i estava ple de contradiccions, és per això pel que vam optar perquè la iniciativa tornés a la comissió parlamentària que l’havia proposat perquè continues treballant per millorar el text.
Actualment, la legislació europea garanteix una baixa de maternitat mínima de 14 setmanes, però la situació varia en gran mesura en cadascun dels estats membres de la Unió Europea.
Des del Partit Popular en els propers cinc anys en el Parlament Europeu proposarem impulsar polítiques de suport a la maternitat, facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i professional, que s’haurà de traduir en una flexibilització horària, excloent la jornada laboral de 65 hores a la que ens hem oposat, així com una veritable política de família amb importants reduccions fiscals, avantatges per l’accés a l’habitatge i l’establiment de prestacions socials que tinguin per objectiu la convergència europea en els ajuts per fill.

118

Connecta o crea un compte d'usuari per a comentar.